Câu hỏi:
Tôi đóng BHXH
được 12 tháng thì nghỉ thai sản từ tháng 12/2018 đến tháng 5/2019. Hết thời
gian nghỉ thai sản tháng 6/2019 tôi tiếp tục đi làm trở lại được 4 ngày thì tôi
viết đơn xin chấm dứt HĐLĐ. Tôi có quyết định nghỉ việc có dấu của công ty và sổ
BHXH. Vậy tôi có đủ điều kiện để làm hồ sơ nhận BH thất nghiệp không?
Trả lời:
Tại Điều 49 Luật
Việc làm 2013 ngày 16/11/2013 quy định Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp:
Người lao động
quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng BH thất nghiệp được hưởng
trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp
đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương
hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng BH thất
nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng
lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm
b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng BH thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên
trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp
quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
3. Đã nộp hồ sơ
hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản
1 Điều 46 của Luật này;
4. Chưa tìm được
việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng BH thất nghiệp, trừ các trường
hợp sau đây:
a) Thực hiện
nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
b) Đi học tập có
thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
c) Chấp hành quyết
định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở
cai nghiện bắt buộc;
d) Bị tạm giam;
chấp hành hình phạt tù;
đ) Ra nước ngoài
định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
e) Chết.”
Tại Điểm a, Khoản
2, Điều 12 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP quy định đóng BH thất nghiệp.
2. Người lao động
đang đóng BH thất nghiệp là người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm
dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã đóng BH thất nghiệp và được tổ
chức BHXH xác nhận. Tháng liền kề bao gồm cả thời gian sau:
a) Người lao động
có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm
việc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên
không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp BHXH;”
Trường hợp bạn
nghỉ thai sản xong đi làm trở lại được 04 ngày thì chấm dứt HĐLĐ luôn và có
tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hưởng chế độ thai sản
thì vẫn được coi là đang đóng BH thất nghiệp (nhưng thời gian nghỉ chế độ thai
sản không được tính là thời gian đóng BH thất nghiệp).
Đối chiếu với
các quy định nêu trên, trường hợp của bạn đủ điều kiện hưởng chế độ BH thất
nghiệp. Tuy nhiên trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động
hoặc hợp đồng làm việc, nếu bạn chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất
nghiệp phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo
đúng quy định tại Điều 16 của Nghị định này cho trung tâm dịch vụ việc làm tại
địa phương nơi bạn muốn nhận trợ cấp thất nghiệp.
Câu hỏi và trả lời
được trích từ: “Website của Bảo Hiểm Xã Hội Việt Nam - https://baohiemxahoi.gov.vn/”.
