Bạn
Nguyễn Thị Thu Hà (Thá́i Bình) hỏi: Có phải trong trường hợp con của NLĐ có
tham gia BHXH bị ốm thì NLĐ được hưởng chế độ ốm đau? Nếu cả cha và mẹ đều tham
gia BHXH thì ai được hưởng chế độ này?
Image by Stephanie Pratt from Pixabay
Trả lời:
* Theo Khoản 2 Điều 25 Luật BHXH quy định, trong trường hợp phải nghỉ việc để chăm sóc
con dưới 7 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở KCB có thẩm quyền, NLĐ được
hưởng chế độ ốm đau.
* Điều 27 Luật BHXH quy định:
1.
Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo
số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là
15 ngày làm việc nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi.
2.
Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH thì thời gian hưởng chế độ khi con
ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.
*
Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ LĐ-TB&XH quy định chi
tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc quy định:
1.
Thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con quy định
tại khoản 1 Điều 27 của Luật BHXH được tính theo ngày làm việc không kể ngày
nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần theo quy định. Thời gian này được tính kể từ
ngày 1/1 đến ngày 31/12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt
đầu tham gia BHXH của NLĐ.
a)
Trường hợp trong cùng một thời gian NLĐ có từ 2 con trở lên dưới 7 tuổi bị ốm
đau thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được tính bằng thời gian thực tế
NLĐ nghỉ việc chăm sóc con ốm đau; thời gian tối đa NLĐ nghỉ việc trong một năm
cho mỗi con được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật BHXH.
b)
Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH thì tùy theo điều kiện của mỗi người
để luân phiên nghỉ việc chăm sóc con ốm đau thời gian tối đa hưởng chế độ khi
con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định
tại khoản 1 Điều 27 của Luật BHXH.
c)
Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH bắt buộc, cùng nghỉ việc để chăm sóc
con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau;
thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc
người mẹ cho mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật BHXH.
Mức
hưởng chế độ ốm đau = (Tiền lương tháng đóng BHXH của tháng liền kề trước khi
nghỉ việc/24 ngày) x 75 (%) x Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau
Số
ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau được tính theo ngày làm việc không kể
ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Trường
hợp NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau ngay trong tháng đầu thuộc diện
tham gia BHXH bắt buộc mà thời gian nghỉ việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong
tháng thì mức hưởng chế độ ốm đau được tính trên tiền lương tháng làm căn cứ
đóng BHXH của chính tháng đó.
THEO BÁO BHXH VIỆT NAM
